Czas pandemii spowodowanej rozszalałym wirusem SARS-CoV-2 to okres, w którym wszyscy odczuwamy niepewność, niepokój a nawet lęk. Spowodowane jest to wieloma czynnikami. Od oczywistego strachu o nasze zdrowie do strachu o naszą przyszłość gospodarczą.
Naukowcy z Wydziału Psychologii UW przeprowadzili ankietę internetową (forma stacjonarna, aby uzyskać grupę badawczą, z oczywistych względów musiała zostać zmodyfikowana). Badanie miało na celu analizę negatywnych skutków psychologicznych związanych z pandemią koronawirusa.

18.02.2021

Rekrutacja „w ciemno” to nowy, bardzo ciekawy trend prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, z potencjalnymi nowymi kandydatami na dane stanowisko. O ile za granicą trend ten jest już dość dobrze spopularyzowany, o tyle w naszym kraju ciągle raczkuje. A szkoda! Bo rozwiązanie wydaje się bardzo interesujące.

W dzisiejszym wpisie chciałbym poruszyć kwestię żółtego samochodu. Brzmi dosyć enigmatycznie, ale warto poświęcić chwilkę na ten krótki wpis, ponieważ wyjaśnię dziś pewien ciekawy mechanizm psychologiczny i pokażę jak bardzo jest on ważny dla naszego dobrostanu.

Bardzo miło nam poinformować, że w 2021 roku, dzięki hojności dotychczasowych partnerów, nadal będziemy wspierać osoby zagrożone utratą pracy - szczególnie te dotknięte skutkami COVID-19.

KRÓTKI ODDECH DLA NATURY

Ciekawe zjawisko zaobserwowano w Caligari, portowym miasteczku Portugalii. Szlaki rejsowych olbrzymów zastąpiły…delfiny. W rejonie tamtejszych wód te zwierzęta nie są rzadkością, ale na pewno nie na trasie ruchu morskiego i w takiej ilości. To ciekawostka, odnotowana z początków koronakryzysu, gdy tranzyt na globie zatrzymał się w znacznej mierze. Czy to był pierwszy znak, że przyroda zaczęła się regenerować?

W tym noworocznym blogu podpowiemy jak trzymać się postanowień noworocznych. Temat ten jest szeroko opisywany i ilu ludzi, tyle opinii, jak to w życiu. Nie będą to więc „złote rady”, a jedynie moje spojrzenie na ten temat i coś co dla mnie jest skuteczne.

Nareszcie nastał, pewnie długo wyczekiwany przez wszystkich, rok 2021. A już na pewno wyczekiwaliśmy końca roku 2020. Pewnie większość z Nas zrobiło listę noworocznych postanowień. Jak nie na papierze, to chociaż w głowie. W dzisiejszym wpisie chciałbym poruszyć kwestię bardzo popularnej, mainstreamowej strategii działalności HR, o nazwie CSR, używanej w przedsiębiorstwach - i do nich, w głównej mierze, kieruję ten wpis. Wraz z nastaniem nowego (mamy nadzieję lepszego roku Pańskiego 2021) warto zainteresować się strategią CSR oraz wdrożeniem jej w swojej działalności.

Dzisiejszy wpis zacznijmy od tego, że nie ma czegoś takiego jak zła emocja. Wszystkie emocje są ważne i potrzebne. Każda ma swoje miejsce i służy do czegoś innego. Agresja? Bardzo ważna emocja, której (jak ŻADNEJ) nie należy się wyzbywać ani jej tłumić. Oprócz zadania oczywistego – zachowaniu przeżyciowemu w sytuacjach ekstremalnych - służy głównie do stawiania granic i ich bronienia w relacjach między ludźmi.

Projekt Career Turn właśnie dobiegł końca. Zrealizowaliśmy go siódmy raz z rzędu, w tym roku wyjątkowo zdalnie. Mogliśmy dzięki temu zaprosić do uczestnictwa osoby z całej Polski!
Tydzień temu (18.11.20) uczestnicy otrzymali certyfikaty, a co najważniejsze 9 już osób jest zatrudnionych!

W gali udział wzięli: uczestnicy, wolontariusze, osoby, które prowadziły szkolenia, mentorowie prowadzący doradztwo oraz osoby na stanowisku Project Manager z UBS.