Nareszcie nastał, pewnie długo wyczekiwany przez wszystkich, rok 2021. A już na pewno wyczekiwaliśmy końca roku 2020. Pewnie większość z Nas zrobiło listę noworocznych postanowień. Jak nie na papierze, to chociaż w głowie. W dzisiejszym wpisie chciałbym poruszyć kwestię bardzo popularnej, mainstreamowej strategii działalności HR, o nazwie CSR, używanej w przedsiębiorstwach - i do nich, w głównej mierze, kieruję ten wpis. Wraz z nastaniem nowego (mamy nadzieję lepszego roku Pańskiego 2021) warto zainteresować się strategią CSR oraz wdrożeniem jej w swojej działalności.

Projekt Career Turn właśnie dobiegł końca. Zrealizowaliśmy go siódmy raz z rzędu, w tym roku wyjątkowo zdalnie. Mogliśmy dzięki temu zaprosić do uczestnictwa osoby z całej Polski!
Tydzień temu (18.11.20) uczestnicy otrzymali certyfikaty, a co najważniejsze 9 już osób jest zatrudnionych!

W gali udział wzięli: uczestnicy, wolontariusze, osoby, które prowadziły szkolenia, mentorowie prowadzący doradztwo oraz osoby na stanowisku Project Manager z UBS.

Nie od dziś wiadomo, że człowiek potrzebuje interakcji z innymi ludźmi. W ostatnim czasie mogliśmy zaobserwować, jak dużym wyzwaniem dla większości z nas było kompletne odcięcie się i pozostanie w domach. Już na etapie szkolnym pedagodzy kładą duży nacisk na pracę w grupach - dzięki temu dzieci stają się bardziej komunikatywne, uczą się empatii, a przy tym dobrze się bawią. Dlatego im więcej dorośli dadzą im okazji do poćwiczenia tej umiejętności, tym lepiej.

Wiele słów, którymi dzisiaj posługujemy się na codzień ma swój początek w łacinie. Często odnoszę się do języka łacińskiego w rozumieniu znaczenia słów, ponieważ przekład jest prostolinijny. Nie ma w nim miejsca na luźną interpretację.

W ostatnim artykule spróbowaliśmy podjąć temat agresji wynikającej z obecnie panującej sytuacji epidemiologicznej. Opisaliśmy czym jest agresja i po co właściwie nam taka emocja. W głównej mierze skupiliśmy się na negatywnym ujęciu zagadnienia, a dziś jako pozytywne przesłanie, skoncentrujmy się na działaniu wynikającym ze zdrowego "wkurzenia się".

W dzisiejszym blogu spróbujemy podjąć się analiz, jak podejście do rynku pracy i jego aspektów może się zmienić… a zmieni się na pewno. Chciałbym na początku podkreślić, że wszystkie elementy naszego warunkowania poprzedza słowo "może". Nie wiemy tak naprawdę, w którą stronę to wszystko się potoczy. Przyjmijmy punkt startowy, a więc aktualne prognozy epidemiologiczne, mówiące o tym, że pik aktywności wirusa szacuje się na 20-25 kwietnia.