Można by pomyśleć, że w XXI wieku problem dyskryminacji już dawno powinien być zwalczony. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, narodowość, kolor skóry, orientację seksualną, religię. Na polskim rynku pracy te grupy się rozszerzają.
11.08.2021
W 2022 roku webinarium odbędzie się: 19-20 kwietnia (w j. polskim) i 21-22 kwietnia (w j. angielskim).
27.07.2021
Firmy działające w branżach logistyki, produkcji przemysłowej, IT oraz administracji i obsługi biura mają największe problemy z obsadzeniem stanowisk pracownikami o, odpowiednich do funkcji, kwalifikacjach.
26.07.2021
W dzisiejszym wpisie chcielibyśmy przytoczyć najnowsze badanie Izby Gospodarczej Hotelarstwa Polskiego. W telegraficznym skrócie wynika z niego, że w Polskim przemyśle hotelarskim nie dzieje się niestety dobrze, a prognozy zysku są coraz bardziej odległe.
Za nami ponad miesiąc intensywnych spotkań z kandydatami, którzy wysłali swoje zgłoszenia do projektu Career Turn. Rekrutacje miały na celu wyłonić uczestników, dla których projekt będzie najbardziej pomocny i korzystny. Ocenialiśmy między innymi motywację i determinację do polepszenia swojej sytuacji na rynku pracy.
Od zeszłego roku, projekt jest realizowany w formie zdalnej. Dzięki temu możemy dotrzeć do osób potrzebujących z każdego zakątka Polski.
Światowy Dzień Umiejętności Młodzieży przypada na 15 lipca. To dobra okazja do wykonania podsumowania, jak młodzi dorośli (wiek od 20 do 34 lat) poradzili sobie na rynku pracy w roku 2020, w sytuacji ogólnoświatowej pandemii. Dane pochodzą z badania wykonanego przez agencję badania opinii publicznej Eurostat.
Dzisiejszy wpisy zacznijmy od przytoczenia stanowiska MRPiT, odnośnie opracowanych danych na temat stopy bezrobocia w czerwcu bieżącego roku:
"Szacowana przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu czerwca br. 6,0 proc., co oznacza, że w porównaniu do poprzedniego miesiąca spadła o 0,1 punktu proc.
Jak często podczas rozmów rekrutacyjnych spotykamy się z odmową spowodowaną "brakiem doświadczenia"? A przecież gdzieś to doświadczenie trzeba zdobyć. Nie wystarczają chęci i motywacja. Nie wystarczają nawet odpowiednie kompetencje i zdolności. Liczy się tylko to, ile lat pracy w danym obszarze pokaże Twoje CV. Branża IT zmienia ten trend, wychodząc na przeciw młodym, zdolnym ludziom.