Nareszcie nastał, pewnie długo wyczekiwany przez wszystkich, rok 2021. A już na pewno wyczekiwaliśmy końca roku 2020. Pewnie większość z Nas zrobiło listę noworocznych postanowień. Jak nie na papierze, to chociaż w głowie. W dzisiejszym wpisie chciałbym poruszyć kwestię bardzo popularnej, mainstreamowej strategii działalności HR, o nazwie CSR, używanej w przedsiębiorstwach - i do nich, w głównej mierze, kieruję ten wpis. Wraz z nastaniem nowego (mamy nadzieję lepszego roku Pańskiego 2021) warto zainteresować się strategią CSR oraz wdrożeniem jej w swojej działalności.

Dzisiejszy wpis zacznijmy od tego, że nie ma czegoś takiego jak zła emocja. Wszystkie emocje są ważne i potrzebne. Każda ma swoje miejsce i służy do czegoś innego. Agresja? Bardzo ważna emocja, której (jak ŻADNEJ) nie należy się wyzbywać ani jej tłumić. Oprócz zadania oczywistego – zachowaniu przeżyciowemu w sytuacjach ekstremalnych - służy głównie do stawiania granic i ich bronienia w relacjach między ludźmi.

Projekt Career Turn właśnie dobiegł końca. Zrealizowaliśmy go siódmy raz z rzędu, w tym roku wyjątkowo zdalnie. Mogliśmy dzięki temu zaprosić do uczestnictwa osoby z całej Polski!
Tydzień temu (18.11.20) uczestnicy otrzymali certyfikaty, a co najważniejsze 9 już osób jest zatrudnionych!

W gali udział wzięli: uczestnicy, wolontariusze, osoby, które prowadziły szkolenia, mentorowie prowadzący doradztwo oraz osoby na stanowisku Project Manager z UBS.

W dzisiejszym wpisie chciałbym opisać kilka sposobów na poszukiwanie pracy. Nie są to tylko podpowiedzi, z których możecie skorzystać, ale przemycam Wam również pewien sposób myślenia, który warto przyjąć podchodząc do tego zadania. Nastawienie to najważniejsza rzecz nie tylko w tym, ale w każdym zadaniu kiedy musimy "zakasać rękawy".

W dzisiejszym wpisie chciałbym niejako przypomnieć temat radzenia sobie ze stresem. Chodzi tu o konkretną sytuację stresową, jaką niewątpliwie jest aktualny czas trwającej pandemii. Pandemii, która wróciła do nas, i nie będzie tu chyba nadużyciem (patrząc na statystyki), jeżeli powiem, że ze zdwojoną siłą. Scenariuszy dalszego rozwoju sytuacji jest wiele, jednak są to tylko spekulacje. Oczywiście możemy spekulować i straszyć się wzajemnie rozważaniami na ten temat. Proponuję podejście „osadzenia się w realności”.

W dzisiejszym wpisie chciałbym przedstawić Wam rozwiązanie z grupy działań doraźnych, gdyż całość trwa 120 sekund. W wielu wpisach znajdziecie szereg porad odnośnie radzenia sobie ze stresem, systemów myślowych, porad jak dobrze opiekować się sobą i swoimi emocjami. Do tego wszystkiego potrzebny jest zdrowy zapas energii, który gwarantuje nam zdrowy sen! Dzisiejszy artykuł to poradnik, a zarazem metoda, którą praktykuję zawsze gdy sen nie przychodzi. Uważam ją za bardzo skuteczną i mam nadzieję, że również znajdziecie tą technikę pomocną. Do dzieła!

Trening autogenny Shultza to bez wątpienia jedna z najbardziej popularnych technik relaksacyjnych…i to nie bez kozery! Świat jest bardzo zabiegany, dynamiczny i czasami przytłacza nas wszystkich na tyle mocno, że ciężko nam odetchnąć pełną piersią. Metoda, którą chcę dziś opisać, bardzo pomaga mi w „ekstremalnych” sytuacjach, gdy nie mogę się odprężyć. Samego treningu krok, po kroku nie będę tu opisywał, ponieważ opisów metody jest bardzo dużo w Intrenecie. Chciałbym bardziej skupić się na swoich subiektywnych odczuciach i tym samym poleceniu Wam tej techniki.

Pomysłów na motywację do pracy jest tak wiele, jak wielu ludzi chodzi po naszej planecie. W dzisiejszym wpisie chciałbym podzielić się z Wami swoimi metodami, które do mnie dosyć dobrze przemawiają. Mam nadzieję, że znajdziecie tutaj, także coś dla siebie!

Każdy człowiek jest inny, niepowtarzalny i posiada własny zestaw przemyśleń czy doświadczeń. Zbiór tych wartości stanowi o charakterze człowieka. W dzisiejszym wpisie chciałbym Wam przybliżyć sylwetki charakterologiczne Waszych przełożonych z podpowiedzią, jakiego rodzaju działań można się po nich spodziewać.

Niedawno w trwającej pierwszej edycji projektu Barriers Breaking Opportunity zakończyły się zdalne szkolenia, a uczestnicy przystąpili do egzaminu końcowego. Teraz czas na sesje mentoringu/coachingu, podczas których beneficjenci będą indywidualnie współpracowali z pracownikami firmy State Street.