Powrót do kraju wiąże się często z niepewnością odnalezienia się na powrót na rodzimym rynku pracy. Coraz więcej osób jednak decyduje się na taki krok w związku ze zdecydowaną poprawa sytuacji gospodarczej w Polsce, w stosunku do lat ubiegłych. W dzisiejszym wpisie zebrałem kilka przydatnych informacji, o tym gdzie rodak może uzyskać niezbędną pomoc w szukaniu zatrudnienia.
Starając się o pracę, na początku drogi zazwyczaj wysyłamy swoje CV, gdyż jest to obligatoryjny warunek w wielu ogłoszeniach o pracę. Dane z 2020 roku są dosyć wymowne - aż 90% naszych CV jest w pierwszym momencie odrzucanych! Dlaczego tak się dzieje? Czy selekcja jest aż tak nieubłagana i bez kilku fakultetów, 15 letniego doświadczenia, szeregu kursów doszkalających i znajomości 7 języków nie jesteśmy atrakcyjnym pracownikiem? Otóż absolutnie NIE. Nasze Curriculum Vitae to nic innego jak nasze pierwsze wrażenie. Jest ono kluczowe, bo "jak Cię widzą tak Cię piszą".
Lifelong learning to idea mówiąca o tym, żeby uczyć się przez całe życie. W dzisiejszym świecie szybkiej wymiany ogromu informacji, nie sposób już zajmować się tylko jedną wybraną dziedziną. Także same specjalizacje starzeją się w zawrotnym tempie, szczególnie w dziedzinie technologii. Praktycznie codziennie nowa technologia zastępuje tą już "przestarzałą, np. z przed roku. Z badań Attention Marketing Research wynika, ze 60% ludzi, którzy dopiero wejdą na rynek pracy do 2025 roku będzie wykonywać zawód, który w tym momencie nie istnieje.
Nie od dziś wiadomo, że człowiek potrzebuje interakcji z innymi ludźmi. W ostatnim czasie mogliśmy zaobserwować, jak dużym wyzwaniem dla większości z nas było kompletne odcięcie się i pozostanie w domach. Już na etapie szkolnym pedagodzy kładą duży nacisk na pracę w grupach - dzięki temu dzieci stają się bardziej komunikatywne, uczą się empatii, a przy tym dobrze się bawią. Dlatego im więcej dorośli dadzą im okazji do poćwiczenia tej umiejętności, tym lepiej.
Zmiana pracy, czy też pierwsza praca to proces niewątpliwie bardzo stresujący. Wiąże się oczywiście z dużą odpowiedzialnością finansową, która akurat spoczywa na danym członku rodziny. Okres do znalezienia nowego stanowiska sukcesywnie się wydłuża, jak i same wymogi kompetencji. Jest to spowodowane zmianą rynku z pracownika na rynek pracodawcy. Zmiana ta wywołana jest hamulcem gospodarczym, w związku z sytuacją COVID-19. Trochę potrwa zanim koło gospodarki (w tym światowej) na powrót rozpędzi się do pierwotnej prędkości.
W dzisiejszym blogu chciałbym wziąć na warsztat język angielski, a dokładniej przydatność jego znajomości. O niekwestionowanej przewadze w łatwości zdobycia wymarzonej pracy nad osobami władającymi tylko językiem ojczystym, nie trzeba dużo mówić. Jest to "oczywista oczywistość". Myślę, że nie będzie nadużyciem stwierdzenie, że ta umiejętność w dzisiejszym świecie dla pracodawcy znaczy więcej niż wpisane w CV dyplomy studiów wyższych z kierunków, często nie mające za wiele wspólnego ze stanowiskiem, o które się ubiegamy.
Przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną skupiają się na naszych kompetencjach twardych, warto zatem zamieścić je w swoim CV. Dobrym pomysłem będzie zrobienie dokładnego researchu firmy. Dzięki wiedzy na jej temat łatwiej będzie nam wybrać i dopasować umiejętności, które pasują akurat do danego stanowiska, a przy okazji przykują uwagę pracodawcy. Bądźmy tym, czego szukają!
W dzisiejszym artykule chciałbym przybliżyć temat kompetencji, a konkretniej kompetencji tzw. "miękkich". Zagadnienie tak naprawdę jest kluczowe dla wielu świadomych pracodawców. Warto dobrze znać swoje mocne i słabe strony w tym zakresie, ponieważ wspomniana wyżej świadomość pracodawców z wagi umiejętności miękkich rośnie i to znacznie.
Wiele osób stawiających swoje pierwsze kroki na rynku pracy decyduje się, a przynajmniej poważnie myśli, o korporacji. Oferty pracy w takich międzynarodowych kolosach kuszą swoich potencjalnych pracowników szerokim wachlarzem bonusów czy dodatków, często niedostępnych w pracach w rodzimych firmach. Jako fundacja chcemy Wam przybliżyć parę zalet pracy w korporacji, jako że nasze projekty takie jak Career Turn, Barriers Breaking Opportunity czy ostatni Career Boost – są mocno nakierowane na zatrudnienie naszych podopiecznych właśnie w tych miejscach.
W dzisiejszym wpisie chciałbym Wam przybliżyć temat, z którym każdy na pewno choć raz zetknął się w swoim życiu, a mianowicie poszukiwanie pracy. Jest to niewątpliwie stresujący czas dla każdego człowieka, jednak spróbuje Wam opisać go poprzez pryzmat mojej historii, która doprowadziła mnie do pracy w naszej fundacji.