Career Boost to V edycja bezpłatnego 2-dniowego webinarium dla osób poszukujących pracy wraz z możliwością skorzystania z symulowanej rozmowy rekrutacyjnej oraz indywidualnego wsparcia mentora.
To druga edycja BEZPŁATNEGO projektu szkoleniowego dla osób poszukujących pracy w środowisku międzynarodowym. Zawiera pakiet szkoleń, doskonalenie biznesowego języka angielskiego, narzędzi informatycznych przydatnych w pracy oraz indywidualne wsparcie mentora/coacha. Projekt w j. angielskim.
Career Turn to bezpłatny, edukacyjny projekt dla osób zainteresowanych zmianą ścieżki zawodowej i rozpoczęciem pracy w organizacjach międzynarodowych. Projekt realizowany w języku angielskim.
Fundator i współrealizator projektów Helping Hand, Pomocna Dłoń, Barriers Breaking Opportunity
Fundator i współrealizator projektów Career Turn i Career Boost

You are invited to join a free educational project for English-speaking job seekers. Find out more here.
Registration from 1st April.
O środowisko można dbać każdego dnia, podczas zakupów, sprzątania, gotowania, w drodze do pracy czy przy codziennej pielęgnacji ciała. Wystarczą chęci i stopniowe, drobne zmiany. Wystarczy chwila by zrobić coś dobrego dla środowiska.
Trzeba zacząć od tego, że ocenianie to bardzo częsty proces, któremu jesteśmy poddawani praktycznie na każdym kroku. Ma on swoje uzasadnienie, co wiąże się z tym, że posiada blaski i cienie. O sytuacji kiedy oceniamy czyjś, przykładowo zbiór wartości, nie będę się rozpisywał. Tego typu oceny tak naprawdę są dosyć skomplikowanym zjawiskiem i generalnie są bezużyteczne. Wygląd zewnętrzny w miejscu pracy to zupełnie inna sytuacja.
W ostatnich latach proces cyfryzacji znacząco przyspieszył. Nie dotyczy on już tylko firm-gigantów, ale także tych z sektora MŚP. To początek drogi dla tych przedsiębiorstw, ale już widać, że zaczyna się tam bardzo wiele dziać. Największym wyzwaniem związanym z przedsięwzięciem cyfryzacyjnym jest pozyskanie odpowiednich specjalistów, o odpowiednich kwalifikacjach. Firmy wychodziły z założenia, że takowych pozyskają z rynku pracowniczego więc do edukacji swojego zespołu nie przykładały należytego nacisku.