O środowisko można dbać każdego dnia, podczas zakupów, sprzątania, gotowania, w drodze do pracy czy przy codziennej pielęgnacji ciała. Wystarczą chęci i stopniowe, drobne zmiany. Wystarczy chwila by zrobić coś dobrego dla środowiska.

Trzeba zacząć od tego, że ocenianie to bardzo częsty proces, któremu jesteśmy poddawani praktycznie na każdym kroku. Ma on swoje uzasadnienie, co wiąże się z tym, że posiada blaski i cienie. O sytuacji kiedy oceniamy czyjś, przykładowo zbiór wartości, nie będę się rozpisywał. Tego typu oceny tak naprawdę są dosyć skomplikowanym zjawiskiem i generalnie są bezużyteczne. Wygląd zewnętrzny w miejscu pracy to zupełnie inna sytuacja.

W ostatnich latach proces cyfryzacji znacząco przyspieszył. Nie dotyczy on już tylko firm-gigantów, ale także tych z sektora MŚP. To początek drogi dla tych przedsiębiorstw, ale już widać, że zaczyna się tam bardzo wiele dziać. Największym wyzwaniem związanym z przedsięwzięciem cyfryzacyjnym jest pozyskanie odpowiednich specjalistów, o odpowiednich kwalifikacjach. Firmy wychodziły z założenia, że takowych pozyskają z rynku pracowniczego więc do edukacji swojego zespołu nie przykładały należytego nacisku.

W kilku poprzednich wpisach pisaliśmy o tzw. „rynku pracownika”. Rynek pracy został tak nazwany, ponieważ stosunek ilości pracy do siły roboczej waha się mocno w stronę niedoborów. Ten stan rzeczy miał swój początek w 2018 roku i już wtedy widzieliśmy, że problemy z zapełnieniem wakatów zaczęły dawać się we znaki pracodawcom i to praktycznie na każdym szczeblu.

Tym co najbardziej nas cieszy i napędza jest pozytywna informacja zwrotna. Kiedy widzimy, że nasze działania, projekty przynoszą efekty i pomagają osobom potrzebującym wsparcia, rosną nam serca . Widzimy sens, w tym co robimy i chcemy działać dalej i więcej. Historie uczestników stanowią dla nas i przyszłych wolontariuszy źródło inspiracji i motywacji.

Czy to prawda, że pracownicy od razu składają wypowiedzenie, gdy tylko dostaną lepszą finansowo ofertę? Oczywiście jest duża grupa osób, która miejsce pracy utożsamia tylko z możliwością gratyfikacji finansowej, jednak nie odzwierciedlają oni jednego tylko podejścia do pracy. Bardzo dużą grupę stanowią osoby zupełnie inaczej definiujące aspekt pracy. Obserwujemy, że dla coraz większego grona osób czy to zatrudnionych czy też dopiero poszukujących zatrudnienia, sama praca to bardziej kompleksowe zjawisko.

Można by pomyśleć, że w XXI wieku problem dyskryminacji już dawno powinien być zwalczony. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, narodowość, kolor skóry, orientację seksualną, religię. Na polskim rynku pracy te grupy się rozszerzają.

11.08.2021

W 2022 roku webinarium odbędzie się: 19-20 kwietnia (w j. polskim) i 21-22 kwietnia (w j. angielskim).