W kilku poprzednich wpisach pisaliśmy o tzw. „rynku pracownika”. Rynek pracy został tak nazwany, ponieważ stosunek ilości pracy do siły roboczej waha się mocno w stronę niedoborów. Ten stan rzeczy miał swój początek w 2018 roku i już wtedy widzieliśmy, że problemy z zapełnieniem wakatów zaczęły dawać się we znaki pracodawcom i to praktycznie na każdym szczeblu.
Tym co najbardziej nas cieszy i napędza jest pozytywna informacja zwrotna. Kiedy widzimy, że nasze działania, projekty przynoszą efekty i pomagają osobom potrzebującym wsparcia, rosną nam serca . Widzimy sens, w tym co robimy i chcemy działać dalej i więcej. Historie uczestników stanowią dla nas i przyszłych wolontariuszy źródło inspiracji i motywacji.
Czy to prawda, że pracownicy od razu składają wypowiedzenie, gdy tylko dostaną lepszą finansowo ofertę? Oczywiście jest duża grupa osób, która miejsce pracy utożsamia tylko z możliwością gratyfikacji finansowej, jednak nie odzwierciedlają oni jednego tylko podejścia do pracy. Bardzo dużą grupę stanowią osoby zupełnie inaczej definiujące aspekt pracy. Obserwujemy, że dla coraz większego grona osób czy to zatrudnionych czy też dopiero poszukujących zatrudnienia, sama praca to bardziej kompleksowe zjawisko.
Można by pomyśleć, że w XXI wieku problem dyskryminacji już dawno powinien być zwalczony. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, narodowość, kolor skóry, orientację seksualną, religię. Na polskim rynku pracy te grupy się rozszerzają.
11.08.2021
W 2022 roku webinarium odbędzie się: 19-20 kwietnia (w j. polskim) i 21-22 kwietnia (w j. angielskim).
27.07.2021
Firmy działające w branżach logistyki, produkcji przemysłowej, IT oraz administracji i obsługi biura mają największe problemy z obsadzeniem stanowisk pracownikami o, odpowiednich do funkcji, kwalifikacjach.
26.07.2021
W dzisiejszym wpisie chcielibyśmy przytoczyć najnowsze badanie Izby Gospodarczej Hotelarstwa Polskiego. W telegraficznym skrócie wynika z niego, że w Polskim przemyśle hotelarskim nie dzieje się niestety dobrze, a prognozy zysku są coraz bardziej odległe.
Za nami ponad miesiąc intensywnych spotkań z kandydatami, którzy wysłali swoje zgłoszenia do projektu Career Turn. Rekrutacje miały na celu wyłonić uczestników, dla których projekt będzie najbardziej pomocny i korzystny. Ocenialiśmy między innymi motywację i determinację do polepszenia swojej sytuacji na rynku pracy.
Od zeszłego roku, projekt jest realizowany w formie zdalnej. Dzięki temu możemy dotrzeć do osób potrzebujących z każdego zakątka Polski.